Sollertia — del latín: habilidad, ingenio, placer por la invención, astucia, talento, arte y criterio para juzgar.
02 — Qué encontrarás
¿Te suena alguna de estas situaciones?
Las organizaciones que llegan a Sollertia no tienen falta de talento ni de recursos. Tienen un desafío más difícil: traducir lo que saben en decisiones que muevan a las personas.
Reconocer ese desafío es el primer paso.
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Líderes sobrecargados. Equipos sin dirección clara. Cambios que no terminan de pasar.
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La cultura no acompaña. Los equipos trabajan en paralelo, no juntos.
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Hay potencial enorme. Pero no encontramos cómo convertirlo en liderazgo real.
No traemos respuestas prefabricadas.
Creamos las condiciones para que emerjan las decisiones que hacen avanzar. Con vos. Desde 2004.
Un abordaje sistémico que conecta estrategia, cultura y decisiones.
La integración de perspectivas diversas e interdisciplinarias y la experiencia de campo en distinto tipo de organizaciones.
Presencia en contextos empresariales, sociales y educativos.
Un equipo que se involucra de verdad, no como proveedor: como socio.
03 — Nuestro para qué
Hacemos equipo con vos.
"Fortalecer el liderazgo, habilitar mejores decisiones e impulsar la evolución organizacional."
Creemos en las personas y en la potencia de las conversaciones para lograr resultados organizacionales sostenibles. No venimos a implementar una metodología y retirarnos. Venimos a construir junto a vos el camino que tu organización necesita.
+20
años de experiencia
4
continentes
3
ejes de evolución
es alianza estratégica
04 — La arquitectura de lo que somos
Tres dimensiones. Una manera sistémica de trabajar.
Arte, Diseño y Negocio no son áreas separadas. Se superponen y se activan entre sí. El valor aparece en la intersección.
Pasá el cursor por los ejes y sus cruces
Arquitectura sistémica
El valor aparece en la intersección.
Arte, Diseño y Negocio se leen mejor cuando se conectan. No operan en paralelo: se alimentan entre sí para abrir lectura, decisión y transformación.
Valor · Curiosidad
Arte
Abrir preguntas nuevas.
Los ojos miran — Barbeito
Valor · Generosidad
Diseño
Volver viable lo posible.
Vamo Arriba — Barbeito
Valor · Humanidad
Negocio
Mover transformación con sentido.
AM-FM — Barbeito
05 — Valores
Lo que nos mueve.
Curiosidad
Cuestionamos lo establecido y miramos más hondo cada contexto. Exploramos alternativas y nos desafiamos para diseñar soluciones con impacto real.
Generosidad
Compartimos lo que sabemos y lo que somos. Ponemos experiencia, criterio y energía al servicio de cada proyecto, construyendo vínculos de confianza.
Humanidad
Ponemos a las personas en el centro. Cuidamos tanto los resultados como la manera de alcanzarlos, porque la sostenibilidad se construye con respeto.
06 — De la identidad a la práctica
Así se ve Sollertia en tu organización.
01
Diagnóstico y estrategia
Herramientas de diagnóstico organizacional para identificar brechas, potenciar fortalezas y diseñar la ruta de evolución.
Diseño · Negocio
02
Cultura organizacional
Diseñamos y acompañamos procesos de desarrollo estratégico y cultural leyendo el contexto y las condiciones de posibilidad de cada organización.
Diseño
03
Liderazgo
Trabajamos junto con los líderes en el fortalecimiento de sus habilidades para conducir a sus equipos en el logro de resultados en contextos de incertidumbre.
Arte
04
Equipos y mentalidad de crecimiento
Potenciamos equipos y desarrollamos una mentalidad de crecimiento que habilita aprender en el hacer, nuevas formas de colaboración y mayor capacidad de adaptación.
Negocio
07 — Ecosistema profesional
Somos Sollertia.
Más de 15 años conformando un ecosistema regional e internacional de especialistas en gestión de personas. Todos con experiencia en la línea antes de la consultoría.
Cecilia Rodríguez
Socia Fundadora · Directora de Consultoría
Enrique Vita
Socio · Director Financiero y Operaciones
Antonella Gatica
Coordinadora de Proyectos
Fabiana Folgueira
Consultora Red Sollertia
Mariana Cukier
Consultora Red Sollertia
Cecilia Esteves
Consultora Red Sollertia
Mercedes Seara
Consultora Red Sollertia
Gimena Erceg
Consultora Red Sollertia
Alejandro Gianella
Consultor Red Sollertia · Región Patagonia
Cecilia Argüello
Consultora Red Sollertia · Región Patagonia
Marcela Magenta
Consultora Red Sollertia
Victoria Vivona
Consultora Red Sollertia
Loredana Shani
Consultora Red Sollertia · Partner Chile
Natalia Shnaiderman
Consultora Red Sollertia · Partner España
Wendy Chua
Consultora Red Sollertia · Partner Singapur
Ebru Barin Özsönmez
Consultora Red Sollertia · Partner UK
Aysun Barin
Consultora Red Sollertia · Partner Turquía
Evy Severino
Consultora Red Sollertia · Partner USA
Daniela Thomas
Consultora Red Sollertia · Partner Suiza
08 — Confianza construida
Organizaciones que confiaron en Sollertia.
Una trayectoria compartida con compañías de distintas industrias, acompañando procesos de transformación, liderazgo, cultura y evolución organizacional.
Algunas organizaciones con las que Sollertia trabajó a lo largo de su recorrido.
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Me siento muy afortunada por haber tenido la oportunidad de trabajar con Sollertia. Desde el primer día, me encontré con un equipo extraordinariamente humano, cercano y profesional, que supo identificar el potencial de mi equipo y guiarnos para sacar lo mejor de nosotros mismos.
Nos hemos sentido acompañados en cada paso del proceso, y vuestra capacidad de adaptaros a nuestras necesidades ha sido impresionante, alternando disponibilidad tanto telemática como presencial, incluso estando a miles de kilómetros de distancia.
El resultado ha sido tan positivo que mantenemos un contacto casi permanente, y estamos ilusionados con todos los proyectos que tenemos en mente para el futuro junto a vosotros.
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Sollertia fue un socio estratégico en la transformación de CAEME (Cámara Argentina de Especialidades Medicinales) para liderar en un contexto dinámico.
Fueron instrumentales en ayudarnos a identificar los ejes prioritarios de cambio, así como en conectarnos individual y grupalmente con el proceso y los resultados deseados.
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Desde YPF destacamos el trabajo realizado junto a Sollertia en el desarrollo de nuestras iniciativas de liderazgo, especialmente por su capacidad de comprender en profundidad nuestra cultura y desafíos, y traducirlos en propuestas a medida, alineadas con las prioridades estratégicas de la organización.
En particular, el programa de liderazgo femenino —diseñado específicamente para la compañía— ha generado un impacto significativo, no solo en el fortalecimiento de capacidades, sino también en la creación de espacios de reflexión y crecimiento colectivo. Valoramos especialmente la calidad del acompañamiento, su enfoque humano y la capacidad de generar aprendizajes sostenibles.
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Las organizaciones cambian cuando cambian las conversaciones.
En ese camino, Sollertia nos acompañó trabajando sobre diseño organizacional, cultura, efectividad del equipo ejecutivo y coaching de líderes, ayudándonos a desafiar inercias, ordenar prioridades y construir equipos más alineados y efectivos.
Apasionadamente combinan mirada estratégica, profundidad humana y una enorme capacidad para transformar complejidad en evolución concreta.
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Tengo 50 años en el sistema financiero, pasé por innumerables situaciones de toda índole, y siempre fui un muy fuerte detractor de las empresas de consultoría.
Sin embargo, en Sollertia encontré algo distinto: muy profesional, muy serio, muy organizado, escuchando las necesidades del banco y de su gente y traccionando al respecto.
Para mí fueron una gratísima sorpresa y pasé del estado de “otra vez una consultora” a “este programa lo quiero replicar con toda mi gente” (1900 personas). Además, es un equipo humano de excelencia y gran calidez.
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Elegimos a Sollertia para acompañarnos en el proceso de adquisición de una compañía en Chile, en plena pandemia y sin posibilidad de viajar. Un proyecto enorme, complejo y con muy poca tolerancia al error.
Desde el principio, valoramos su capacidad de entender rápidamente el contexto, los vínculos y las tensiones propias de integrar dos equipos directivos senior y exitosos. Lograron construir un espacio donde todos tuvieron lugar, y donde la integración pudo avanzar incluso antes del Day One. Transformaron un obstáculo en una ventaja.
Su flexibilidad para coordinarse con otros actores del proceso, su nivel profesional y, sobre todo, su calidad humana y su manera de acompañarnos desde adentro sin perder la capacidad de desafiarnos, marcaron la diferencia.
09 — Reflexiones desde LinkedIn
Pensamos en voz alta sobre liderazgo y cambio.
Ideas, experiencias y provocaciones sobre la evolución organizacional. Seguinos en LinkedIn para estar al día con nuestra perspectiva.
